新劳动合同法对企业的利弊分析！

按：以下内容是一次劳动合同法讲座的整理，与家人分享。特别是第三部分《劳动合同法》对企业有利的条款，我觉得是蛮有用的。



一、劳动合同不订也得订










2007年是劳动立法年，共有《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议节仲裁法》三部法律出台，未来一两年内很可能还会出台《社会保障法》，一个部门有这么多的法去涵盖实在是少的。









《劳动合同法》开门见山点出宗旨：保护劳动者的合法权益。









《劳动争议调解仲裁法》（征求意见稿）：劳动者和用人单位都是劳动争议仲裁委员会的当事人，《仲裁法》依法保护双方的权益。









其实这些法律都可以在他们的母法－1995实施的《劳动法》中找到相关的条款：









第二章 就业促进 升格为《就业促进法》









第三章 劳动合同和集体合同 升格为 《劳动合同法》









第十章 劳动争议  升格为《劳动争议调解仲裁法》









第九章 社会保险和福利 可能会升格为《社会保障法》









看来似乎《劳动法》被架空了，但可以这么说，《劳动法》已上升到了类似法典的地位。



















1、认识误区









“《劳动合同法》过于超前，过于保护劳动者的权益，把企业逼到退无可退的地步，企业生存都困难，何况发展。”









其实这是宣传过度的结果，劳动合同法没什么的。《劳动争议调解仲裁法》把申诉时效由60天延长到一年，这一点对不规范企业的影响就几乎是致命的。



















劳动密集型企业多，工作时间长，工资偏低，技术含量少。普工每天工作至少12小时，一个月休息一天，工资1200每月。









根据《劳动合同法》规定：每天8小时，每周40小时，每月至少休息4天，按这个标准折算，普工的工资至少是1450元每月。



















2、《劳动合同法》对企业的冲击不是很大









因为相关规定不是现在才有，早在十三年前《劳动法》实施时就已有这样的规定。如今的《劳动合同法》只是把《劳动法》的第三章关于劳动合同的规定以细化、完善，升格为法律，加强了对法律责任的追究。









那问题在哪呢？









在于用人单位没有按照《劳动法》行事，那又怎么样呢？法律不能拿企业怎么样。因为《劳动法》只是规定了企业应该怎样做，但没有规定违反法律的责任！









    只有国务院的《劳动监察条例》规定违反法律企业只要纠正、补签合同就OK了。



















3、《劳动合同法》对违反法律的追究









双倍工资，签订无固定期限劳动合同，劳动行政部门严厉的行政处罚。